9月23日，2021中國房地產業價值峰會在成都召開，中國三迪憑借強勁的品牌競爭力和經營實力，得益于優秀的組織效能管理、企業文化建設的突出表現，榮獲2021中國房地產企業人力資本價值100強第77位、2021中國房地產企業最佳雇主，2021中國房地產優秀組織管理企業獎等3項大獎，這是繼榮獲2021年度人力資源管理杰出獎之后，行業地位再獲認可，彰顯了業界對中國三迪在企業治理方面的肯定。

多年來，中國三迪堅持深耕外拓市場策略，走穩健發展之路。外強品質，堅持做強產品與服務；內強素質，全面提升綜合管理水平。積極打造有戰斗力的團隊，建設健康的企業文化、優秀的組織能力和多層次人才培養體系，塑造行業有影響力的雇主品牌。

中國三迪榮登人力資本100強等3項大獎

今年來，中國三迪業績持續向好，各領域捷報頻傳。年初，中國三迪榮獲2021年人力資源管理杰出獎；4月份，上海三迪凱悅酒店榮獲最佳城市地標酒店獎；5月，中國三迪榮獲2021年中國紅十字會奉獻獎章；7月，寶雞市所有在管項目均被評為市級示范物業項目；9月份，寶雞三迪世紀新城入選2021年中國五星級物業服務項目。

[奠定護城河]

提供增值服務構建團隊增長力

中國三迪今年上半年交出了一份優秀的成績單，業績持續增長的背后，是中國三迪在地產的賽道上建立起一條完善的多元化服務業態鏈條，推動集團酒店、商業、物業及相關板塊協同發展，為企業高質量發展奠定護城河，幫助企業形成發展的合力，也使得發展更加多元化。

理念指導發展。多年來，中國三迪不斷加強團隊打造，推動“服務力+運營力”的深度融合。積極加強頂層設計,以一系列先進的人才理念為引領，2019年創造性的提出“真心、用心、無私心”企業價值觀，倡導奮斗為先、勇于擔當的拼搏精神，重點提拔那些認同企業文化，踏實奮斗的同路人，提升團隊的凝聚力，激勵全體三迪人發揮持續奮斗的精神，共謀事業長遠發展。

            多樣化培訓賦能業務，提升人才質量等級

資源服務一線。中國三迪堅持以優勢資源服務一線業務，以厚實人力保障服務前臺運營。2020年，面對疫情和行業形勢，人力資源在夯實一線服務的基礎上，聚焦企業長遠發展與需求，及時調整管理架構，升級服務模式與水平，為企業發展打開良好的局面，助力擢升發展勢頭。

技術賦能業務。中國三迪通過加快打造數字化，推進招聘平臺、人力資源管理平臺、學習平臺等多方面功能，加快人力數字化運營，實現信息平臺共享、數據打通和集成，助力人力與業務深度協同，促進運營管理降本增效。

[硬核要素]

打造企業文化做優雇主品牌力

如果說，要用馬拉松的精神追求企業長期的可持續發展,，雇主品牌則是馬拉松賽程的“最后一公里”。毫無疑問，具有公信度的最佳雇主品牌，已成人才市場上的風向標，更是贏得賽道競爭的“硬核要素”。中國三迪在內部管理和組織建設上，牢牢鎖定企業文化和人才培養，做優做強雇主品牌。

內化于心，踐行三心文化。一直以來，中國三迪通過文化重塑和升級，不斷助力公司的戰略發展、隊伍建設。2019年、2020年中國三迪均對企業文化的理念體系進行了優化和提升，并以企業文化為指引，開展一系列文化落地工作，賦能企業的美好發展。2021年是中國三迪的“文化踐行年”，我們在管理上彰顯文化力量，在服務上帶入企業文化基因，堅持在對內、對外的活動中，處處體現“三心文化”，以提升員工的企業認同感和凝聚力，展現出對社會、行業的主動承擔和追求。

多舉措營造企業文化

外觀于行，承擔社會責任。積極承擔社會責任，堅持以人為本，構建與員工、社會共贏的和諧企業，是中國三迪重要的企業價值導向。加強員工關愛行動，多次對重疾家庭的困難員工開展專項捐贈。2020年疫情爆發以來，中國三迪多次捐款捐物，助力各地疫情的防控工作。多年來，堅持以實際行動踐行企業的社會責任，被人民日報、福建日報、福建電視臺等權威媒體多次點贊。

[鑄百年企業]

搭建發展平臺做強人才吸引力

   

對于企業來說，如何激發年輕一代的創造力，如何與他們形成雙向互動，釋放出更大的效能，成為值得思考的雇傭關系命題。中國三迪突出組織發展作用，以打造百年企業為目標，搭建發展平臺，增強人才吸引力。

多方面強化人力運營

多方面強化人力運營。中國三迪通過平臺打造、高效執行、梯隊發展、有效激勵等舉措，通過創新理念與創新管理賦能企業，為企業帶來生機和活力，用人機制變得更加靈活。建立企業與員工實現雙向互動的雇主品牌。同時通過洞察職場需求變化，進一步加強雇主與雇員的相互協作，實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。

多渠道宣傳雇主品牌。中國三迪通過人力招聘、運營管理系統，實現人力資源的數據化管理，招聘在爭奪優秀人才的同時，中國三迪啟動對企業發展及人才培養體系等宣傳工作，擴大品牌辨識度及美譽度，強化行業雇主品牌美譽度為企業加分。

多維度落實人才培養

多維度落實人才培養，打造內生動力。在堅持高質量發展的背景下，公司人力資源做出快速反應，建立完善的人力資源管理機制，倡導并支持員工綜合發展，持續提升組織內生力。2021上半年，中國三迪將重心鎖定在打造人才體系上，打造新員工入職第一課、雙鷹”鑄將”計劃、三迪E+課堂、條線業務大講堂、內訓師培養等多個專項培訓，定期組織各類主題培訓。中國三迪依托學習平臺改變傳統的培訓結構，打通數字化企業培訓全場景，面向全體員工、分布式管理和培訓。中國三迪通過逐步構建完善的人才管理和培訓體系，形成了自身特色的創新型人才培訓培養機制。

作為一家勇擔責任的企業，中國三迪也將感情文化深深根植在企業文化之中，積極營造友善和開心的工作氛圍，讓員工倍感幸福。

面對疫情、行業形勢的不利影響，中國三迪進一步打破傳統，加快組織提升、加強人力運營和隊伍建設、加強人才打造和培育、為中國三迪堅持穩健發展、堅持高質量增長、堅持可持續發展提供堅實保障。接下來，中國三迪將從多個維度打造發展平臺，踐行企業文化和價值觀，錘煉出優秀的雇主品牌，助力企業品牌提升，并朝著“成為社會高度認可、求職者信賴的雇主品牌和價值貢獻者”的方向，謀求高質量的長遠發展、與行業共求進步、與員工共創“美好未來”！